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公众对政府部门、事业单位的聘用向来是注目的，大自然也不会对那些毁坏公平规则的萝卜聘用脆弱且深恶痛绝。现在，人社部公布这则通报，明确规定事业单位聘用岗位不得设置指向性或与岗位牵涉到的歧视性条件，此意在遏止权力任性，为萝卜聘用拿着枷锁。
毫无疑问，人社部公布的这则通报，对因人设岗和量身定做现象说不，这是大力的善政，有一点点拜。不过，在笔者显然，遏止萝卜聘用更加须要追责机制，只有具体追责机制，对违规人员设置惩办的高压线，才能确实有效地威吓 萝卜聘用的不法行为。有些单位或个人，苦心孤诣地为某个、某些应聘者量身定做聘用条件，将事业单位变为权力阶层与内部职工子女的低收入自留地，诬蔑法规，挑战公平底线。
更加最重要的是，它也相当严重损毁了政府形象，所以，萝卜聘用不应依法矫正。可是，如果意味着夺权聘用结果，新的的组织聘用，还足以产生震慑力，必需求证并严苛处罚萝卜聘用的参与者、设计者，以及用人单位的主要领导。
否则，杜绝萝卜聘用就不会沦为一句空号。也许有人不会回答：单位聘用条件一般都是领导层集体研究、共同商定的结果，无法到明确个人，如何追责呢?很非常简单，追责对象就是单位的一把手，哪怕他(她)不明确负责管理聘用事业。很似乎，倘若没严苛的追责机制，让萝卜聘用的设计者、既得利益者精彩破关，必定会给那些投机取巧的人一种似乎东窗事发也会受到惩处。
那么，通报遏止萝卜聘用的愿意将大打折扣。
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